Change en Project Manager - Vermogensbeheer
Als je het leuk vindt om complexe verandertrajecten te coördineren, plezier hebt in het verbinden van uiteenlopende belangen en niet bang bent om richting te geven en keuzes te maken, dan is dit een baan voor jou.
Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- 7 jaar relevante werkervaring
- Ervaring als project- en changemanager in een verander- of transformatieomgeving
- Ervaring met het begeleiden van IT- en procesverandertrajecten
- Kennis van projectmanagementmethodieken (bijv. PRINCE2, Agile, PMP) en projectmanagement tooling (Azure DevOps en Loops)
- Kennis van vermogensbeheerorganisaties, processen en data- & IT-landschap
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
- Sterk analytisch vermogen: je doorgrondt problemen en legt snel verbanden
- Organisatiesensitiviteit: je hebt oog voor verschillende belangen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent een verbindende teamplayer
Meer vereisten Wat krijg je?
- Maximaal €8.300 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- Mogelijkheid tot hybride werken
- Een inhoudelijk uitdagende rol in een organisatie die volop in beweging is
- De kans om direct bij te dragen aan een dataplatform dat het verschil maakt voor tienduizenden pensioendeelnemers
- Samenwerking met een klein, gedreven team
- Goede pensioenregeling (uiteraard)
- Laptop
Meer beloningen Wat doe je?
- 25% Strategische doelstellingen vertalen naar concrete projectopdrachten
- 20% Multidisciplinaire projectteams leiden
- 15% Impact- en risicoanalyses uitvoeren
- 10% Fungeren als sectaris voor het Changeboard VB
- 10% Contacten met interne en externe stakeholders onderhouden
- 10% Rapportages en voortgangsoverzichten opstellen
- 10% Samen met team change-activiteiten coördineren
Voorbeeld uit de praktijk
Een beleggingsteam wil op korte termijn een nieuw softwaresysteem implementeren voor portfolio-analyse, maar de impact op de bestaande datastromen en de werkdruk bij Operations is nog onduidelijk. Hoe ga je hiermee om?
Je start met het uitvoeren van een uitgebreide impact- en risicoanalyse waarbij je zowel de technische als de organisatorische gevolgen in kaart brengt. Vervolgens organiseer je een overleg met de stakeholders van IT en Operations om de resourcebehoefte en de technische haalbaarheid te valideren. Je stelt een businesscase en een projectplan op waarin je de strategische waarde en de kritieke succesfactoren helder definieert. Tijdens het project leid je het multidisciplinaire team en monitor je nauwgezet de kwaliteit en de voortgang van de configuratie. Je coördineert de testfasen en zorgt voor een trainingsprogramma zodat de eindgebruikers effectief met de nieuwe software kunnen werken. Na de implementatie organiseer je een evaluatie om de lessons learned vast te leggen en borg je de definitieve overdracht naar de beheerafdeling.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
