Directeur Ontwikkeling, Data & Innovatie

Functieomschrijving

Als directeur Ontwikkeling, Data & Innovatie (ODI) ben jij medeverantwoordelijk voor de gewenste doorontwikkeling van de landelijke bedrijfsvoering. Je geeft leiding aan de directie ODI. De directie ODI is gepositioneerd binnen de LBOM. Het is aan jou als directeur ODI om opvolging te geven aan de eerste stappen die gezet zijn voor de vorming van de nieuwe directie.

Je bent succesvol OMdat:

Je actief de verbinding en samenwerking zoekt met de andere directiesbinnen LBOM, met de directie Informatievoorzienig OM (IVOM) en met alle overige OM-onderdelen. Je hebt oog voor en kennis over ontwikkeling en innovatie en zet grote lijnen uit.

Je oog hebt voor en stuurt op de meervoudige opdracht: het ontwikkelen van de directie zelf en het aansturen van de afdelingen en teams, die daar onderdeel van (gaan) uitmaken; sturing geeft aan de voortgang van de inhoudelijke thema’s en verder agendavorming.

Je bouwt, verbindt en zorgt voor draagvlak.Omdat ODI een directie is met een specifieke ontwikkelopgave op gebied van data, data-governance en (praktische) innovatie, moet je als directeur in staat zijn de agenda in te richten, van samenhang te voorzien, en te vertalen naar een realistische uitvoeringsagenda. Daarbij heb je oog voor de diverse belangen binnen het OM en ben je je steeds bewust van het belang van het netwerk waarmee je binnen het OM te maken hebt.

Functie-eisen

• Je hebt een WO werk- en denkniveau met een relevante afgeronde academische opleiding zoals bedrijfskunde, bestuurskunde of economie;
• Ruime leidinggevende ervaring binnen het domein van bedrijfsvoering aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ruime, aantoonbare kennis en ervaring met verandermanagement;
• Affiniteit met data, technologie, informatievoorziening ontwikkeling zijn een pre;
• Affiniteit met het werkveld van het OM en de primaire processen;
• Je bent een krachtig en verbindend leidinggevende met kennis en ervaring van voor het OM relevante bedrijfsvoeringprocessen. Naast strategisch inzicht beschik je over aantoonbaar veranderkundig vermogen. Je hebt kennis en vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en hebt affiniteit met onderwerpen als data, technologie, informatievoorziening en innovatie;
• Je weet je soepel en effectief te bewegen in een krachtenveld waarin belangen soms tegengesteld zijn en zorgvuldig moeten worden afgewogen. Je schakelt snel tussen onderwerpen en bent analytisch sterk. Je goed ontwikkelde bestuurlijke en politieke antennes benut je zowel intern als extern, en je zoekt actief de samenwerking op;
• Daarbij zoek je steeds de goede balans tussen afstemming en flexibiliteit enerzijds en daadkracht, kaderstelling en vasthoudendheid anderzijds. Met druk en onzekerheden ga je effectief om en toon je rust en veerkracht. Je hebt er zichtbaar plezier in om je te bewegen in een werkomgeving waarin nog niet alles vaststaat en met anderen verder moet worden opgebouwd;
• Als verbindend, betrokken en benaderbaar leider heb je oog en aandacht voor je medewerkers. Je benadert iedereen op gelijkwaardige en rechtvaardige wijze met oog voor de verschillen en je zorgt voor en waardeert tegenspraak. Je hanteert een coachende, ondersteunende stijl, primair vertrouwend op de professionaliteit van je medewerkers. Je bent je bewust van je voorbeeldrol en handelt transparant, consequent en betrouwbaar, waarbij je laat zien dat je oog hebt voor een veilige werkcultuur. Je bent resultaatgericht en toont lef en daadkracht;
• Je bent gewend om draagvlak te creëren. Tegelijkertijd ben je ook realistisch voor wat betreft de planning en haalbaarheid en heb je oog voor de draagkracht van medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris­niveau  schaal 15 
• Maand­salaris Min €6.640  – Max. €9.310 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

 Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

ODI is een nieuwe directie binnen de Landelijke Bedrijfsvoeringorganisatie OM en is opgericht begin 2025. Zij richt zich op het samenspel tussen organisatieontwikkeling en data ten dienste van de kerntaak van het OM: opsporen en vervolgen. Daarbij zien we data/gegevens net als onze (financiële) middelen en mensen als een belangrijke asset waarvan we de waarde willen maximaliseren en waarover we ons moeten kunnen verantwoorden, bijvoorbeeld als het gaat om het gebruik en de bescherming ervan.

De relevantie, beschikbaarheid en kwaliteit van onze gegevens is essentieel voor de taakuitvoering van het OM én de verantwoording daarover. Denk niet alleen aan de gegevens op basis waarvan wij of onze ketenpartners beslissingen nemen maar ook aan gegevens die ons helpen de organisatie beter te besturen en door te ontwikkelen. Zo draagt goede managementinformatie bij aan een toekomstbestendig OM, waarin ‘data-gedreven’ werken versterkt wordt en de tactische en strategische besluitvorming beter wordt gevoed. De beschikbaarheid van relevante data geeft fact based richting aan organisatieontwikkeling en tot slot bepaalt de kwaliteit van onze gegevens mede de mate waarin wij AI toepassingen kunnen inzetten ten behoeve van een effectievere en efficiëntere bedrijfsvoering.

Met de directie ODI is de bedrijfsvoering steviger vervlochten met het primaire proces van het OM als rechtsbedrijf. De directie staat evenwel nog in de steigers. De kern van de opdracht van de directeur ODI is: samen met de afdelingshoofden verder toekomstbestendig inrichten van de directie ODI, zodat de directie zijn hierboven samengevatte ambitie en rol kan waarmaken. Binnen de directie ODI zijn 3 afdelingen in opbouw: Proces Inrichting, Data & Innovatie; Projecten, Programma’s en Organisatieontwikkeling (PPO).

Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer. 

Solliciteren?

 Openbaar Ministerie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.